Tabl cynnwys
Gallwn roi ateb syml, gan ddweud bod hyfforddiant cadarnhaol yn ffordd o addysgu'r ci heb ddefnyddio gwrtholion, gan ganolbwyntio ar wobrau cadarnhaol ac anelu at les yr anifail. Ond y gwir yw ei fod yn mynd ymhell y tu hwnt i hynny, oherwydd os nad wyf yn deall ychydig sut mae fy nghi yn meddwl, beth sy'n dda neu'n ddrwg iddo fel rhywogaeth, nid yw'n ddefnydd.
Os byddaf yn siarad am lesiant ac nad wyf yn deall beth yw llesiant i’m ci, gallwn wneud iddo yr hyn yr wyf yn ei ystyried yn dda i mi, a byddwn yn gwneud camgymeriad. . Felly, yn gyntaf oll, mae'n bwysig gwybod beth yw gwir anghenion y ci, ceisio deall ei ymddygiad, sut mae'n cyfathrebu a chofio bob amser pan fyddwn yn meddwl bod rhywbeth yn dda i ni, nid yw o reidrwydd yn dda i'r ci.
Sail Hyfforddiant Positif yw parchu’r ci fel rhywogaeth.
Mae AP yn mynd ymhell y tu hwnt i ddysgu’r ci i roi gorchmynion, wrth gwrs mae hyn hefyd yn bwysig iawn, gan gynyddu’r repertoire ( dysgu sawl gorchymyn) yn helpu ein ci i gyfathrebu'n well a gwneud penderfyniadau mwy pendant. Ond cyn hynny, rhaid inni ystyried sawl elfen sy'n rhan o fywyd y ci.
Sut i gymhwyso Hyfforddiant Cadarnhaol mewn bywyd bob dydd
Mae angen trefn arferol ar gŵn <8
Mae angen i gŵn wybod beth sy'n mynd i ddigwydd, mae meddwl yn rheolaidd am anghenion y ci yn gwneud byd o wahaniaeth, mae'n bwysig diwallu ei anghenionfel rhywogaeth. Cael teithiau cerdded dyddiol, teganau swyddogaethol sy'n eu hannog i amlygu eu hymddygiad naturiol. Mae trefn gywir yn lleihau straen a phryder y ci, felly, yn lleihau'r siawns o ymddygiadau annymunol.
Rheoli'r amgylchedd ar gyfer cŵn
Mae'r amgylchedd yn dylanwadu'n fawr ar ymddygiad ein cŵn, felly mae Mae'n hynod bwysig cael amgylchedd ffafriol i ddisgyblaeth ein cŵn. Os ydych chi'n cymryd ci bach ac yn gadael criw o sliperi o gwmpas y tŷ, mae'n anodd ei atal rhag cnoi'r sliperi hynny yn anorchfygol. Cadwch botensial – ac yn anghywir – pethau y gallai eich ci fynd allan o’i gyrraedd.
Atgyfnerthiad cadarnhaol mewn hyfforddiant dyddiol
Mae atgyfnerthu ymddygiadau da, sy’n mynd ymhell y tu hwnt i roi danteithion, yn golygu cydnabod yr ymddygiadau dymunol , a dangoswch hyn i'r ci trwy roddi iddo rywbeth a'i gwna yn ddedwydd, gall fod yn eich sylw, yn serchog, yn ei alw i'r soffa, yn rhywbeth y mae yn ei hoffi, a all fod yn fwyd hefyd.
Parchwch y ci fel ci
Parchu'r ci fel rhywogaeth, deall ei ofnau, ei derfynau, ac nid dim ond disgwyl i'n ci barchu ac ufuddhau i ni. Gan ddeall bod angen ailadrodd cŵn i ddysgu'r hyn yr ydym yn ei ddysgu, mae hyn yn cryfhau llwybrau niwral, gan wneud y weithred honno'n fwy cyfarwydd ac yn haws.
Adeiladu perthynas â'ch ci
Pan fyddwn yn buddsoddi yn y berthynas, rydym yn cynyddu'r siawns y bydd ein ci yn gwneud yr hyn yr ydym ei eisiau. Er enghraifft: Os bydd y fam yn gofyn i'w mab wneud y seigiau, gall ei wneud rhag ofn agwedd y fam os nad yw, oherwydd ei fod eisiau rhywbeth yn gyfnewid, ac yna bydd bob amser yn ei wneud allan o ddiddordeb, neu yn syml oherwydd ei fod yn deall bod golchi'r llestri yn bwysig. Cyfatebiaeth arall: Os ydych chi'n cerdded i lawr y stryd a bod person anhysbys yn gofyn ichi fenthyca arian, ni fyddwch yn ei fenthyg, oherwydd nid oes gennych hyder, iawn? Beth os yw'n rhywun agos atoch y gwyddoch y gallwch ymddiried ynddo? Mae'n newid
llawer, iawn? Gyda'n ci mae'n gweithio fel hyn hefyd. Bydd buddsoddi mewn perthynas dda bob amser yn gwneud gwahaniaeth i'w benderfyniadau.
Ydy Positive Training yn gweithio?
Pan fyddwn yn sôn am hyfforddiant cadarnhaol rydym yn sôn am ganolbwyntio ar yr hyn sy’n dda i’n ci, gan addysgu’n effeithiol, yn effeithlon ac yn foesegol. Meddyliwch: a fydd hyn yn niweidio fy nghi? A fydd yn gwneud iddo dynnu i ffwrdd neu fod yn ofni fi? Byddwn bob amser yn creu strategaethau i gryfhau ein cwlwm. Mewn hyfforddiant cadarnhaol, yn ogystal ag ystyried pob un o'r uchod, byddwn bob amser yn canolbwyntio ar yr hyn yr ydym ei eisiau, nid ar gywiro rhywbeth. Os yw'r ci yn gwneud rhywbeth yr wyf yn ei ystyried yn annymunol (cnoi troed y bwrdd, tynnu ar y daith gerdded, neidio ar ymwelwyr, ac ati), yr ymagwedd fydd: beth sy'n achosi'r ci i weithredu fel hyn, deallwch y rhesymau a gweithio arno,er mwyn newid ymddygiad.
Ni fydd y ci yn ufuddhau i ofn, ond bydd yn gweithredu'n gywir oherwydd ei fod bob amser wedi cael ei ddysgu i WYBOD beth sy'n iawn (peidio â chnoi eich dodrefn, er enghraifft).
Gweld hefyd: Rasys - Gwybod y grwpiau a'u gwahaniaethauYdy, mae Positive Training yn gweithio ar gyfer cŵn o bob math, maint, natur, lefel egni ac ymddygiad ymosodol. Dim ond gyda Hyfforddiant Positif y gellir trin unrhyw agwedd ymddygiadol/emosiynol.
Sut i hyfforddi gan ddefnyddio Hyfforddiant Positif?
Nid ydym yn defnyddio cosbau cadarnhaol (sy'n gosod anghysur), dim ond cosbau negyddol (sy'n dileu rhywbeth), sy'n gwneud i'r ci roi'r gorau i ennill gwobr, er enghraifft: os yw'r ci yn neidio ac yn dal i beidio â gwneud hynny gwybod ymddygiad anghydnaws arall, megis eistedd i lawr, er enghraifft, yr wyf yn gadael yr ystafell, neu yr wyf yn troi fy nghefn. Felly nid wyf yn atgyfnerthu'r naid, a'r duedd yw iddi leihau'r ymddygiad, ond ffurf gychwynnol ydyw, oherwydd bydd cynyddu'r repertoire fel y crybwyllwyd
uchod, yn gwella posibiliadau'r ymddygiad hwn i beidio â bod. ailadrodd neu ddwysáu.
Dyma sut i gywiro ci yn Positive Training
Nid ydym yn gweithio gyda gosod anghysur corfforol, a byddwn bob amser yn cynllunio hyfforddiant gyda chyn lleied o straen â phosibl. Gweler yr hyn y mae Karen Pryor yn ei ddweud am gosb, yn ei llyfr: Don’t Shoot the Dog:
“Dyma hoff ddull bodau dynol. Pan fydd ymddygiad yn mynd o chwith, rydyn ni'n meddwlyna cosbi. Casa'r plentyn, curo'r ci, tynnu'r cyflog yn ôl, dirwyo'r cwmni, arteithio'r gwrthwynebydd, goresgyn y wlad. Fodd bynnag, mae cosb yn ffordd amrwd o addasu ymddygiad. Yn wir, nid yw cosb y rhan fwyaf o'r amser yn gweithio.”
Gweld hefyd: Popeth am y brid PapillonMae'r diwylliant o gosbi, cosbi yn dal i fod yn bresennol iawn, felly pryd bynnag y byddwch yn llogi hyfforddwr, siaradwch ag ef i ddeall ei ddulliau , gwyddoch a ydych chi'n defnyddio gwrtholion fel: chwistrell ddŵr, tagu, ratl arian, pokes, sgrechiadau, dychryn, ymhlith eraill (mae yna lawer o wrthwynebwyr allan yna), rhywbeth a allai niweidio'ch ci yn bwrpasol. Mae rhai hyfforddwyr yn dweud eu bod yn “bositif” un diwrnod rydych chi'n eu gweld yn defnyddio “canllaw unedig”, sy'n ddim byd mwy na chadwyn dagu gydag enw arall. Mae'r gweithiwr proffesiynol hwn ymhell o fod yn gadarnhaol.
Mae hyfforddiant cadarnhaol yn gweithio gyda sail wyddonol, gan anelu at addysg dyner a dymunol i'r ci a'r teulu cyfan. Mae'n bwysig pwysleisio bod hyfforddiant cadarnhaol yn cael ei nodi ar gyfer pob ci, waeth beth fo'i faint neu oedran. Ydyn ni'n mynd i chwyldroi ein ffordd o gyfathrebu a dysgu ein cŵn? Maen nhw'n haeddu'r gorau!
